Mitarbeitermerkblatt Suchtmittelkonsum: Betriebliche Regelungen

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Mit diesem Merkblatt informieren Arbeitgeber Mitarbeitende ganz einfach über die betrieblichen und gesetzlichen Regelungen bezüglich Drogenkonsum am Arbeitsplatz. Inklusive Verpflichtungsvereinbarung zur Dokumentation.

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Ihre Vorteile:

Wichtiges zu Suchtmittelkonsum und Arbeitssicherheit in nur einem Merkblatt
Mit praktischer Verpflichtungserklärung zur Dokumentation

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Produktdetails

Beschreibung

Die Legalisierung von Cannabis im April 2024 bringt Unsicherheiten für Unternehmen mit sich und nimmt Arbeitgeber in die Pflicht. Denn als Verantwortliche müssen sie dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden sicher arbeiten können. Diese Verpflichtung gilt jedoch in beide Richtungen. Das heißt, egal ob Führungskraft oder Mitarbeitende, Fremdpersonal oder Praktikanten: Jeder im Unternehmen muss wissen, welche Regeln gelten und welche Folgen ein Verstoß haben kann.
Mit dem "Mitarbeitermerkblatt Suchtmittelkonsum: Betriebliche Regelungen" können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ganz einfach vorsorgen: Denn alle zu beachtenden Gesetze, betriebsinternen Regelungen und sicherheitsrelevanten Aspekte sind kompakt in einem Merkblatt zusammengefasst. Dieses muss den Mitarbeitenden nur noch ausgehändigt, die heraustrennbare Verpflichtungserklärung unterschrieben und in der Personalakte abgelegt werden. Auf diese Weise werden die Beschäftigten aktiv in die Pflicht genommen und sensibilisiert.

Ihre Vorteile

Digital-Ausgabe:

Das Produkt besteht aus einer digitalen Ausgabe des Mitarbeiter-Merkblatts und bietet folgende Vorteile:

Alle Gesetze und Vorschriften zum Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach der aktuellen Rechtslage am Arbeitsplatz beachten müssen, sind kompakt und praxisnah in einem Merkblatt zusammengefasst. So müssen sich Arbeitgebende nicht mühsam alle Inhalte selbst zusammensuchen.
Besonders praktisch ist die Verpflichtungserklärung - einfach vom Mitarbeitenden unterschreiben lassen und in die Personalakte ablegen.
Mit der Unterschriftenseite können Arbeitgebende zeigen, dass sie ihrer Fürsorgepflicht nachkommen und ihre Mitarbeitenden umfassend sensibilisiert haben.

Aktuelles

Seit April 2024 ist der Konsum von Cannabis ab 18 Jahren legal. Welche Auswirkungen dies auf die Betriebe und die Betriebssicherheit haben wird, wird sich in vollem Umfang erst in Zukunft zeigen. Doch schon jetzt gibt es zahlreiche Veränderungen, die es zu beachten gilt. Darüber hinaus rückt durch die Legalisierung auch der Umgang mit anderen Suchtmitteln wie Alkohol, Drogen, Zigaretten und auch Medikamenten wieder in den Vordergrund und es zeigt sich Handlungsbedarf.

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