Arbeitsschutz

Kommt es im Betrieb zu einem Brand, einem Anschlag oder einem anderen psychisch belastenden Ereignis, steht meist die körperliche Erste Hilfe an erster Stelle. Allerdings können solche Erfahrungen auch zu psychischen Traumata oder anderen Belastungen führen. Daher sollten sich Arbeitgeber und Ersthelfer im Betrieb vorab über psychische Erste Hilfe informieren, um im Notfall sofort entsprechende Hilfsmaßnahmen ergreifen zu können.

Laut einer Statistik des Stanford Research Institute gelten 5 % der Beschäftigten und 10 % der Führungskräfte als alkoholabhängig. Zudem weisen durchschnittlich 10 % der Belegschaft einen problematischen Alkoholkonsum auf. Die Folgen sind bis zu 16-mal häufigere Fehlzeiten, eine um 25 % geringere Arbeitsleistung und bis zu 3,5-mal mehr Arbeitsunfälle. Daher sollte das Thema Alkohol am Arbeitsplatz regelmäßig thematisiert werden. Doch ist Alkohol am Arbeitsplatz verboten und welche gesetzlichen Vorgaben gelten, etwa bzgl. der Abmahnung und Kündigung alkoholisierter Angestellter?

Laut einer aktuellen Studie der Pronova BKK halten sich 61 % der befragten Arbeitnehmenden für Burnout-gefährdet. Umso wichtiger ist es, die ersten Anzeichen eines Burnouts und mögliche Behandlungsoptionen zu kennen. Damit lassen sich z. B. der Arbeitsplatz und andere Umgebungen entsprechend gestaltet. Was sind typische Anzeichen für ein Burnout und was können Betroffene sowie ihre Arbeitgeber tun, wenn sie solche Symptome feststellen?

Sprinkleranlagen gehören zu den am häufigsten eingesetzten Löschsystemen im vorbeugenden Brandschutz. Sie können im Brandfall Menschenleben retten und Sachgüter schützen. Allerdings unterliegen sie gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien, die bei der Planung, dem Betrieb und der Wartung zu berücksichtigen sind. Gleichzeitig gibt es verschiedene Arten und Einsatzgebiete der Anlagen. Ein Überblick für Brandschutzbeauftragte, Sprinklerwärter und Betreiber.

In der heutigen schnelllebigen und komplexen Arbeitswelt ist die Vorbereitung auf Notfälle entscheidender denn je. Dabei spielen Alarm- und Notfallpläne eine zentrale Rolle in der Sicherheitsstrategie eines jeden Unternehmens, unabhängig von dessen Größe oder Branche. In diesem Blogbeitrag werden wir die Bedeutung von Alarmplänen ausführlich erörtern, die Schlüsselkomponenten eines effektiven Alarmplans darstellen und praktische Schritte zur Entwicklung und Umsetzung solcher Pläne in Ihrem Unternehmen aufzeigen. Dieser Artikel richtet sich an Geschäftsinhaber, Sicherheitsbeauftragte, Sicherheitsfachkräfte, Feuerwehrleute, Hausmeister, Brandschutzbeauftagte etc. – also an alle, die für die Sicherheit am Arbeitsplatz mitverantwortlich sind.

Jedes Unternehmen benötigt ausreichende Mengen an Erste-Hilfe-Material. Dazu gehört auch der Verbandskasten im Betrieb. Er muss leicht zugänglich sein und regelmäßig geprüft werden. Doch wie oft muss ein Betrieb seinen Verbandskasten kontrollieren? Welche Ausstattung ist vorgeschrieben und welche weiteren Pflichten und Prüffristen für den Erste-Hilfe-Kasten sind einzuhalten?

Brandschutzklassen dienen der Einteilung von Baustoffen und Bauprodukten nach ihrer Brenn- und Entflammbarkeit. Geläufiger ist dabei der Begriff „Baustoffklassen“. Auf nationaler Ebene erfolgt diese Unterteilung nach der Normenreihe DIN 4102, auf europäischer Ebene auf der Normenreihe DIN EN 13501.

Unabhängig von der Betriebsgröße und Mitarbeiterzahl ist jeder Unternehmer zur Durchführung von Betriebsbegehungen verpflichtet. Dabei können Arbeitgeber durch Betriebsbegehungen nicht nur die Arbeitsschutzbedingungen im Unternehmen verbessern, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter steigern. Worauf ist bei der Durchführung zu achten und welche gesetzlichen Grundlagen müssen die Teilnehmer beachten?

Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (RWA-Anlagen) transportieren bei einem Brand Rauchgase und Wärme aus dem Gebäude. Sie sind in jeder baulichen Anlage unerlässlich zur Brandbekämpfung, unterliegen jedoch bestimmten Vorschriften. Das müssen Verantwortliche bei der Benutzung, Wartung und Prüfung von RWA-Anlagen beachten.

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Unternehmen dazu, mindestens einmal jährlich eine Sicherheitsunterweisung durchzuführen. Damit sollen die Beschäftigten hinsichtlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz geschult werden. Die Arbeitsschutzunterweisung ist auf den jeweiligen Arbeitsplatz oder Aufgabenbereich auszurichten. Aber wer darf die Unterweisung durchführen und welche Themen sollten behandelt werden?