Personalmanagement

Seit Juni 2024 profitieren ausländische Fachkräfte und Unternehmen in Deutschland von der neu eingeführten Chancenkarte. Diese Arbeitserlaubnis vergrößert einerseits den Bewerberpool für Unternehmen und vereinfacht andererseits die Einreisebedingungen für Arbeitskräfte aus dem Ausland. Allerdings müssen die Interessierten im Rahmen eines Punktesystems bestimmte Kriterien erfüllen, um die Chancenkarte zu erhalten. Wir stellen die wichtigsten Regelungen vor.

Um ihre Angestellten langfristig gesund und motiviert zu halten, sollten Unternehmen in die sog. Betrieblichen Gesundheitsförderung investieren. Darunter fallen ganz unterschiedliche Angebote, die allesamt der Gesundheitsförderung und Prävention am Arbeitsplatz dienen. Hier winken Steuererleichterungen und zusätzliche Unterstützungsangebote der Krankenkassen für Unternehmen. Doch was zählt zur Betrieblichen Gesundheitsförderung und wann ist sie steuerfrei?

Wenn Unternehmen Prokura erteilen, richten sich für Prokuristen die Aufgaben und Befugnisse mitunter nach den verschiedenen Prokura-Arten. Angehende und tätige Prokuristen sowie Geschäftsführende erhalten in diesem Beitrag zentrale Prokura-relevante Definitionen im Überblick. Ebenso beleuchtet wird deren Unterscheidung von geläufigen Begriffen mit Verwechslungsgefahr zu Prokuristen und der Bedeutung ihrer Rolle im Unternehmen.

Einige Unternehmen nutzen für bestimmte Aufgaben das sog. Crowdworking. Hierbei werden über spezielle Online-Plattformen Personen rekrutiert, die das Unternehmen (meist einmalig) in einem Bereich unterstützen. Aber wie funktioniert Crowdworking, welche Vor- und Nachteile sprechen dafür oder dagegen und was müssen die Unternehmen arbeitsrechtlich beachten?

Soll eine frei gewordene oder neu geschaffene Stelle im Unternehmen (wieder) besetzt werden, können Unternehmen im eigenen Betrieb nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten suchen. Diese sog. interne Personalbeschaffung ist das Gegenstück zum externen Recruiting und bringt für die Personalverantwortlichen eigene Vor- und Nachteile mit sich. Doch was gehört zur internen Personalbeschaffung und wie erfolgt sie in der Praxis?

Immer mehr Unternehmen in Deutschland entscheiden sich für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte. Das ist jedoch häufig mit komplexen und teils langwierigen Genehmigungsverfahren verbunden. Um qualifizierte Arbeitskräfte schneller in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren und so den Unternehmen bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels zu helfen, gibt es das sog. beschleunigte Fachkräfteverfahren. Wie es abläuft und was Arbeitgeber bei der Beantragung beachten müssen, zeigt dieser Beitrag.

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) definiert in §§ 14 ff. die Pflichten des Ausbildenden. Sie gelten für die gesamte Ausbildungsgestaltung im Betrieb und betreffen u. a. das Freistellen der Auszubildenden für die Berufsschule und Prüfungen sowie das Ausstellen von Zeugnissen. Daher sollten sich Ausbildende genau über ihre Pflichten informieren.

Form und Inhalt des Ausbildungsvertrags sind im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Danach muss der Vertrag bestimmte Mindestangaben enthalten, etwa zur zeitlichen Gliederung der Ausbildung, zur Anzahl an Urlaubstagen oder zum Umgang mit Überstunden. Das ist sowohl für die Ausbildungsbetriebe als auch für die Auszubildenden und ihre Eltern wichtig zu wissen. Deshalb klären wir die Frage: Welche Inhalte muss ein Ausbildungsvertrag enthalten?

Jedes Unternehmen ist von der Mitarbeitermotivation seiner Belegschaft abhängig, denn nur motivierte Angestellte sichern langfristig den Unternehmenserfolg. Daher sollten Geschäftsleitungen und Führungskräfte regelmäßig prüfen, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit in ihrem Unternehmen bestellt ist. Mit welchen Maßnahmen lässt sich die Mitarbeitermotivation steigern und welche Rolle spielt der Führungsstil beim Motivieren der Mitarbeiter?

Auch ein unterschriebener Ausbildungsvertrag kann aus unterschiedlichen Gründen gekündigt werden – sei es vom Arbeitgeber oder den Auszubildenden. In jedem Fall müssen die Beteiligten formale und rechtliche Vorgaben beachten, wenn sie einen Ausbildungsvertrag kündigen wollen, sei es z. B. die Kündigungsfrist oder Form der Kündigung.