Personalmanagement

Jedes Unternehmen ist von der Mitarbeitermotivation seiner Belegschaft abhängig, denn nur motivierte Angestellte sichern langfristig den Unternehmenserfolg. Daher sollten Geschäftsleitungen und Führungskräfte regelmäßig prüfen, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit in ihrem Unternehmen bestellt ist. Mit welchen Maßnahmen lässt sich die Mitarbeitermotivation steigern und welche Rolle spielt der Führungsstil beim Motivieren der Mitarbeiter?

Auch ein unterschriebener Ausbildungsvertrag kann aus unterschiedlichen Gründen gekündigt werden – sei es vom Arbeitgeber oder den Auszubildenden. In jedem Fall müssen die Beteiligten formale und rechtliche Vorgaben beachten, wenn sie einen Ausbildungsvertrag kündigen wollen, sei es z. B. die Kündigungsfrist oder Form der Kündigung.

Am 1. März 2024 tritt das Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung in Kraft. Mit dem dazugehörigen Gesetzespaket sollen ausländische Fachkräfte künftig leichter nach Deutschland kommen können, u. a. anhand eines Punktesystems. Welche Neuerungen rund um das Fachkräfteeinwanderungsgesetz kommen jetzt auf deutsche Unternehmen zu und für wen gelten sie im Detail?

Ist eine Krankschreibung nach Kündigung zulässig? Theoretisch ja. Praktisch können Arbeitgeber die Bescheinigung anzweifeln, z. B. wenn sie exakt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses reicht. Das zeigt ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Worauf ist also zu achten, wenn eine Krankschreibung nach Kündigung ausgestellt wird? Besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung? Und wie sieht es mit Resturlaub aus?

Im April 2024 wird das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geändert. Dabei sinkt u. a. die Einkommensgrenze für Paare und Alleinerziehende beim Anspruch auf Elterngeld. Sowohl Erziehungsberechtigte als auch Arbeitgeber sollten sich über die aktuellen Vorgaben des BEEG informieren, um ihre Rechte und Pflichten zu kennen.

Ab dem Geschäftsjahr 2024 gelten in der EU erhöhte Schwellenwerte zur Einteilung von Kapitalgesellschaften in Größenklassen. Hintergrund ist die teils stark gestiegene Inflation in 2021 und 2022. In Deutschland sind die Größenklassen im Handelsgesetzbuch (HGB) geregelt. Die Bundesregierung muss die dortigen Schwellenwerte bis zum 24. Dezember 2024 anpassen, was bislang noch nicht geschehen ist. Welche Größenklassen nach HGB gelten und welche Schwellenwerte künftig zu beachten sind, zeigt der folgende Beitrag.

Alle Unternehmen mit fünf oder mehr schwerbehinderten Angestellten müssen eine Schwerbehindertenvertretung aufstellen. Sie unterstützt schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte bei arbeitsrechtlichen Belangen – von der Einstellung bis zur Kündigung. Aber welche konkreten Aufgaben fallen darunter und welche gesetzlichen Vorgaben gelten bzgl. Kündigungsschutz und Freistellung der Schwerbehindertenvertretung?

Sobald ein Unternehmen schwerbehinderte Menschen beschäftigt oder nach § 154 SGB IX beschäftigen muss, hat es wenigstens einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen. Dieser vertritt den Arbeitgeber bei allen Belangen hinsichtlich der Inklusion von Schwerbehinderten im Betrieb. Dabei ist er von der Schwerbehindertenvertretung und anderen Organen abzugrenzen. Doch welche Aufgaben übernehmen Inklusionsbeauftragte, welchen Rechten und Pflichten unterliegen sie und welche Qualifikationen sind notwendig?

Jeden Tag werden zahlreiche Verträge abgeschlossen – vom Lebensmitteleinkauf im Supermarkt über den Abschluss eines Arbeitsvertrags bis hin zur Beschaffung von Rohstoffen in Unternehmen. Dabei kommen verschiedene Vertragsarten zum Einsatz, wodurch jeweils andere gesetzlichen Rahmenbedingungen gelten. Aber welche Vertragsarten gibt es überhaupt und wie unterscheiden sie sich voneinander?

Die Grenze zwischen Beruf und Privatleben scheint durch Home-Office, Digitalisierung und Co. immer weiter zu verschmelzen. Gleichzeitig ist es derzeit besonders jungen Arbeitskräften wichtig, auf eine ausreichende Work-Life-Balance zu achten. Doch welche Bedeutung steckt hinter diesem Begriff, mit welchen Maßnahmen können Angestellte wie Arbeitgeber für mehr Work-Life-Balance sorgen und welche Vorteile ergeben sich daraus?