Nach längeren oder wiederkehrenden Krankheitsphasen ist der Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag oft mit Unsicherheiten verbunden – sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte. Krankenrückkehrgespräche können dabei helfen, die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern und Fehlzeiten langfristig zu verringern. Doch wie gestalten Vorgesetzte diese Gespräche rechtssicher und sensibel?

Ein leidensgerechter Arbeitsplatz ermöglicht es Angestellten mit gesundheitlichen Einschränkungen, ihre Tätigkeit fortzusetzen. Unter bestimmten Voraussetzungen sind Arbeitgeber verpflichtet, solche Arbeitsplätze einzurichten. Welche Ansprüche bestehen, gelten sie auch im Homeoffice und was passiert, wenn der Arbeitgeber keinen leidensgerechten Platz anbietet?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt kranke und behinderte Angestellte bei der Rückkehr ins Arbeitsleben. Gemäß dem SGB IX sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Beschäftigten nach längerer Krankheit ein BEM-Verfahren anzubieten. Doch wie läuft der gesamte Prozess ab, wie lange sollte er dauern und was müssen Unternehmen bei einer Kündigung beachten?

Nach einer längeren Krankheit eines Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzuregen, indem er den Mitarbeiter zu einem BEM-Gespräch einlädt. Dieses Gespräch muss vertraulich ablaufen und folgende Fragen klären.