Fachwissen, das ankommt – aktuelle Meldungen zu Ihrem Interessensgebiet
Auf der Suche nach aktuellen Fachinformationen zu einem bestimmten Thema? Entdecken Sie unseren Blog mit fundiertem Fachwissen zu mehr als zwölf Arbeits- und Interessensgebieten. Hier finden Sie regelmäßig neue Fachbeiträge – von gesetzlichen Neuerungen über aktuelle Trends bis hin zu zeitlosen Dauerthemen. Informieren Sie sich jetzt!
Beiträge mit dem Tag „Mutterschutz“
Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) regelt zentrale Ansprüche von Eltern – von Elterngeld über Elternzeit bis zum Kündigungsschutz. Seit April 2024 und April 2025 gelten wichtige Änderungen, etwa bei Einkommensgrenzen und dem parallelen Bezug von Basiselterngeld. Erfahren Sie, welche Regelungen aktuell gelten und was Eltern sowie Arbeitgeber jetzt beachten sollten.
Individuelles Beschäftigungsverbot – effektiver Schutz für Mutter und Kind im Arbeitsverhältnis
28.04.2025
Während der Schwangerschaft und nach der Geburt stehen Frauen in einem Arbeitsverhältnis unter besonderem gesetzlichen Schutz. Ein zentrales Instrument dieses Schutzes ist das individuelle Beschäftigungsverbot gemäß § 3 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Dieses greift immer dann, wenn eine konkrete Gefährdung der Gesundheit von Mutter oder Kind festgestellt wird – unabhängig von allgemeinen Risiken am Arbeitsplatz. Dieser Fachbeitrag gibt einen strukturierten Überblick über die gesetzlichen Grundlagen, die praktische Umsetzung und die sozialrechtlichen sowie karrierebezogenen Auswirkungen.
Mit Inkrafttreten des Mutterschutzanpassungsgesetzes am 1. Juni 2025 bekommen Frauen nach einer Fehlgeburt erstmals einen gestaffelten Schutz. Dieser soll nun die unterschiedlichen physischen und emotionalen Belastungen in den verschiedenen Schwangerschaftswochen berücksichtigen. Welche Mutterschutzfristen gibt es? Und wie lange ist man freigestellt nach der Fehlgeburt? Dieser Fachbeitrag klärt auf.
Seit dem 1. Januar 2025 gelten neue Vorgaben zur Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung für den Mutterschutz: Arbeitgeber müssen in bestimmten Fällen keine anlassunabhängige Beurteilung mehr durchführen. Dennoch gilt weiterhin die grundsätzliche Verpflichtung zur Gefährdungsbeurteilung. Wer genau für die Analyse verantwortlich ist und wie Unternehmen eine fachgerechte Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz erstellen.
Eine der Neuregelungen im MuSchG, das seit dem 1. Januar 2018 anzuwenden ist, betrifft insbesondere GmbH-Geschäftsführerinnen. Denn wie die Deutsche Rentenversicherung Bund berichtet, haben die Änderungen auch Auswirkungen auf die Umlage U2. Deshalb muss die Abgabepflicht für GmbH-Geschäftsführerinnen überprüft werden.