Können gekündigte Mitarbeitende ihren Resturlaub ganz oder teilweise nicht mehr wahrnehmen, muss der Arbeitgeber eine Urlaubsabgeltung leisten. Hier gelten sowohl grundlegende gesetzliche Ansprüche aus dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) als auch besondere Regelungen, etwa für Angestellte in Elternzeit, in der Probezeit oder für Langzeiterkrankte. Ein Überblick über die aktuellen Regelungen.

Dürfen Angestellte während einer Krankschreibung Urlaub machen oder gar ins Ausland reisen? Diese Frage sorgt in Unternehmen immer wieder für Diskussionen. Vor allem Personalverantwortliche und Führungskräfte sollten die Rechtslage genau kennen, um rechtssicher und fair zu handeln. Im Folgenden ein Überblick über das deutsche Arbeitsrecht, welche Rechte und Pflichten beide Seiten haben und wann ein Urlaub trotz Krankschreibung möglich ist.

Ist eine Krankschreibung nach Kündigung zulässig? Theoretisch ja. Praktisch können Arbeitgeber die Bescheinigung anzweifeln, z. B. wenn sie exakt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses reicht. Das zeigt ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Worauf ist also zu achten, wenn eine Krankschreibung nach Kündigung ausgestellt wird? Besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung? Und wie sieht es mit Resturlaub aus?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit den Regelungen zum Verfall von Urlaubsansprüchen beschäftigt. In einem aktuellen Urteil behandelte das Gericht die Frage, wann die Fristen für einen Anspruch auf Abgeltung von bezahltem Mindesturlaub enden. Welche weiteren Vorgaben beim Verfall von Urlaubsanspruch gelten und was bei (Langzeit-)Krankheit, Elternzeit oder gemäß TVöD zu beachten ist, zeigt dieser Fachbeitrag.

Im laufenden Bauprojekt ist der Bauleiter eigentlich unverzichtbar. Eigentlich. Aber auch ein Bauleiter braucht seine Auszeit, auch er hat Anspruch auf Urlaub und Erholung. Tipps für weniger Stress vor, während und nach dem Urlaub.