Active Sourcing – War Fachkräftemangel gestern?

Vakante Stellen, zu wenig Fachkräfte, Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung – Active Sourcing als eine wesentliche Strategie für Organisationen und Unternehmen, die nach Top-Talenten suchen. Im Gegensatz zu traditionellen Rekrutierungsmethoden, die sich auf passive Stellenausschreibungen stützen, beinhaltet Active Sourcing die proaktive Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten. Dieser Ansatz ermöglicht es Recruitern, auf einen breiteren Talentpool zuzugreifen und sicherzustellen, dass sie die qualifiziertesten Personen für die Erfüllung ihrer organisatorischen Anforderungen gewinnen.

→ Active Sourcing ist besonders wertvoll in der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt, in der Spitzenkandidaten oft schnell abgeworben werden. Durch einen proaktiven Ansatz können Recruiter Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen, bevor diese überhaupt einen Jobwechsel in Betracht ziehen, und ihre Organisation als bevorzugten Arbeitgeber positionieren.

Definition von Active Sourcing

Active Sourcing bezeichnet den bewussten und strategischen Prozess der Suche, Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten für eine Beschäftigung. Diese Technik umfasst die Nutzung verschiedener Plattformen und Tools, um Kandidaten zu finden, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber über die für bestimmte Rollen erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

→ Active Sourcing ist ein wesentlicher Bestandteil einer umfassenden Talentakquisitionsstrategie. Es ermöglicht Recruitern, einen Pool qualifizierter Kandidaten aufzubauen und so die mit der Besetzung von Stellen verbundenen Zeit- und Kostenaufwände zu reduzieren.

Warum ist Active Sourcing wichtig?

Active Sourcing bietet Unternehmen mehrere Vorteile, darunter:

• Zugang zu einem größeren Talentpool: Durch die proaktive Suche nach Kandidaten können Recruiter auf ein umfangreiches Netzwerk von Fachleuten zugreifen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.
• Verbesserte Kandidatenqualität: Active Sourcing ermöglicht es Recruitern, gezielt Personen mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen anzusprechen, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, den perfekten Kandidaten für eine Rolle zu finden.
• Verkürzte Besetzungszeiten: Durch den Aufbau eines Pools potenzieller Kandidaten können Unternehmen Stellen schneller besetzen, wenn sie frei werden.
• Verbesserte Arbeitgebermarke (Employer Branding): Die Ansprache von Kandidaten, bevor sie auf den Arbeitsmarkt kommen, hilft, das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu etablieren.

Methoden des Active Sourcings

Effektives Active Sourcing erfordert eine Kombination aus Strategien und Tools, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Hier sind einige beliebte Methoden, die von Recruitern genutzt werden:

1. Soziale Medien

Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Facebook bieten reichhaltige Quellen für potenzielle Kandidaten. Recruiter können nach Personen basierend auf bestimmten Kriterien suchen und mit ihnen über direkte Nachrichten oder durch den Beitritt zu relevanten Gruppen und Diskussionen interagieren.

2. Berufliche Netzwerke und Verbände

Branchenspezifische Netzwerke und Verbände bieten Zugang zu einem Pool von Fachleuten mit relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen. Durch die Teilnahme an Veranstaltungen, Foren und Online-Communities können Recruiter Verbindungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen.

3. Mitarbeiterempfehlungen

Die Ermutigung von Mitarbeitern, potenzielle Kandidaten zu empfehlen, kann eine effektive Möglichkeit sein, qualifizierte Personen zu finden. Mitarbeiterempfehlungen führen oft zu qualitativ hochwertigen Einstellungen und können die Rekrutierungskosten senken.

4. Talentdatenbanken und Jobbörsen

Die Nutzung von Online-Jobbörsen und Talentdatenbanken ermöglicht es Recruitern, nach Kandidaten basierend auf spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen zu suchen. Diese Plattformen bieten oft Tools zum Filtern und Sortieren von Kandidaten, was die Identifizierung geeigneter Matches erleichtert.

5. Personalagenturen

Die Zusammenarbeit mit Personalagenturen kann den Zugang zu einem breiteren Netzwerk von Kandidaten ermöglichen. Agenturen verfügen oft über umfangreiche Datenbanken und können bei der Suche nach Kandidaten mit spezialisierten Fähigkeiten unterstützen.

6. Direkte Ansprache

Die direkte Ansprache potenzieller Kandidaten per E-Mail oder Telefon kann eine effektive Möglichkeit sein, mit ihnen in Kontakt zu treten. Personalisierte Kommunikation kann helfen, Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu schaffen.

7. Kontinuierliche Kommunikation

Die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten kann zeitaufwändig sein. Recruiter müssen effiziente Kommunikationsstrategien implementieren, um Kandidaten über einen längeren Zeitraum zu binden.

8. Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends

Die Rekrutierungslandschaft entwickelt sich ständig weiter, und Recruiter müssen über Branchentrends und Änderungen im Kandidatenverhalten informiert bleiben.