Personalmanagement

Mitarbeiterentwicklung, auch als Personalentwicklung bezeichnet, umfasst eine berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung von Personal unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Organisation.

New Work, zu Deutsch „Neue Arbeit“, ist ein Konzept, das die Art und Weise, wie wir arbeiten und wie Unternehmen organisiert sind, grundlegend verändern wird. Der Ansatz „New Work“ wurde in den letzten Jahren immer bedeutender und gewinnt in einer sich stetig verändernden Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Was ist New Work? – Definition New Work bezeichnet ein Arbeitsmodell, das auf Prinzipien wie Autonomie, Selbstverantwortung und Sinnstiftung basiert.

Freie Lehr- und Lernmaterialien, die nicht urheberrechtlich geschützt sind und von jedem wiederverwendet, verändert, kombiniert und weiterverbreitet
werden dürfen.

Ein Performance Driver ist eine prozessorientierte Messgröße. Ein Performance Driver lässt erkennen, inwiefern ein Prozess im Hinblick auf die Unternehmensleistung Fortschritte gemacht hat.

Personalentwicklung ist ein systematischer Prozess, bei dem ein Unternehmen die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen seiner Angestellten weiterentwickelt. Die dazugehörigen Maßnahmen werden z. B. in einem speziellen Personalentwicklungskonzept oder Personalentwicklungsplan dokumentiert.

Robot-Recruiting bezeichnet den Einsatz von Algorithmen und Künstlicher Intelligenz in Form digitaler Tools und Softwarelösungen im Personalwesen. Dabei werden zentrale Aufgaben im Recruiting automatisiert und digitalisiert, wodurch die Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten effizienter, schneller und objektiver gestaltet werden kann.

Scheinselbstständigkeit bezeichnet den Fall, bei dem eine Person formal als selbstständig gilt, tatsächlich jedoch die Kriterien einer unselbstständigen Tätigkeit erfüllt. Das Problem dahinter: Unselbstständige Personen sind sozialversicherungspflichtig und müssen in die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung einzahlen, während für Selbstständige keine Beitragspflicht besteht.

Silver Worker sind Personen im fortgeschrittenen Alter, oft ab 50 Jahren, die weiterhin beruflich tätig sind oder sogar eine neue Karriere beginnen. Der Begriff spielt auf die Haarfarbe an und ein wesentlicher Faktor ist die hohe Lebenserfahrung und Fachkenntnisse im Berufsleben. Gründe und Vorteile Silver Worker bieten Unternehmen umfangreiche Erfahrung und Branchenwissen.

Der Begriff Soft Skills stammt aus dem Bereich Personalmanagement. Er bezeichnet im Gegensatz zu den fachlichen Kompetenzen eines Mitarbeiters dessen individuelle Persönlichkeitsmerkmale und sein Sozialverhalten. 

Von Teilzeit oder einer Teilzeitarbeit wird gesprochen, wenn Arbeitnehmer eines Unternehmens kürzer arbeiten als in Vollzeit Beschäftigte.