Personal-Management
© fizkes – stock.adobe.com
Ein gutes Arbeitszeugnis ist oft Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung in einem neuen Unternehmen. Allerdings kommt es beim Wortlaut des Zeugnisses immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wie aktuelle Gerichtsurteile belegen. Wie müssen Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis schreiben, damit es wohlwollend und gleichzeitig wahrheitsgemäß ist? Und wie lassen sich die Formulierungen im Zeugnis entschlüsseln? [Mehr lesen]
Sobald Angestellte Firmenfahrzeuge nutzen, muss der Arbeitgeber vor Fahrtantritt eine Führerscheinkontrolle durchführen. Denn als Fahrzeughalter ist er dazu verpflichtet, sich zu vergewissern, dass die Beschäftigten eine gültige Fahrerlaubnis besitzen. Allerdings gibt es keine konkreten Vorgaben, wie oft diese Kontrolle durchzuführen ist. Genauere Regelungen gibt es hingegen zum Datenschutz und zu den Rechtsfolgen, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht zur Führerscheinkontrolle missachtet. [Mehr lesen]
Spätestens seit der Coronapandemie hat sich das Homeoffice als beliebtes Arbeitsmodell etabliert. Dabei gibt es immer wieder Diskussionen, ob Beschäftigte ein Recht auf Homeoffice haben oder eine Homeoffice-Pflicht ausgesprochen werden kann. Wir haben uns die aktuelle Rechtslage angeschaut: Gibt es ein Gesetz zum Recht auf Homeoffice? Gibt es Sonderregelungen für bestimmte Personengruppe, etwa für Schwerbehinderte oder Angestellte im öffentlichen Dienst? [Mehr lesen]
Einige Unternehmen nutzen für bestimmte Aufgaben das sog. Crowdworking. Hierbei werden über spezielle Online-Plattformen Personen rekrutiert, die das Unternehmen (meist einmalig) in einem Bereich unterstützen. Aber wie funktioniert Crowdworking, welche Vor- und Nachteile sprechen dafür oder dagegen und was müssen die Unternehmen arbeitsrechtlich beachten? [Mehr lesen]
© Look! – stock.adobe.com
Am 1. März 2024 tritt das Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung in Kraft. Mit dem dazugehörigen Gesetzespaket sollen ausländische Fachkräfte künftig leichter nach Deutschland kommen können, u. a. anhand eines Punktesystems. Welche Neuerungen rund um das Fachkräfteeinwanderungsgesetz kommen jetzt auf deutsche Unternehmen zu und für wen gelten sie im Detail? [Mehr lesen]
© nmann77 – stock.adobe.com
Ist eine Krankschreibung nach Kündigung zulässig? Theoretisch ja. Praktisch können Arbeitgeber die Bescheinigung anzweifeln, z. B. wenn sie exakt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses reicht. Das zeigt ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Worauf ist also zu achten, wenn eine Krankschreibung nach Kündigung ausgestellt wird? Besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung? Und wie sieht es mit Resturlaub aus? [Mehr lesen]
Praxishandbuch mit aktuellen Gerichtsurteilen und Berechnungsbeispielen ✓ Für eine rechtssichere Reisekostenabrechnung ✓ Mehr erfahren!
Das Praxishandbuch für den Ausbilderalltag mit rechtssicheren Erläuterungen und sofort einsetzbaren Arbeitshilfen. Jetzt bestellen!
Merkblatt mit allen wichtigen Informationen zum Allgeameinen Gleichbehandlungsgesetz. inkl. Unterschriftsseite für Mitarbeiter. Jetzt bestellen!
-
Kostenloser Fachartikel ✓ Betriebliches Eingliederungsmanagement ✓ BEM ✓ BEM-Phasen ✓ Durchführung ✓ Jetzt herunterladen! -
