Mit dem Entgelttransparenzgesetz kommen auf Unternehmen neue Auskunfts‑ und Berichtspflichten hinsichtlich ihrer Gehaltszahlungen zu. Anlass ist die Umsetzung der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie, die den Gender-Pay-Gap verringern soll. Die Umsetzungsfrist endet am 7. Juni 2026, doch noch liegt kein gemeinsamer Umsetzungsplan für Deutschland vor. Was bisher bekannt ist und weshalb sich Arbeitgeber trotzdem schon jetzt mit dem Thema beschäftigen sollten.

Wie viel Geld muss der Arbeitgeber einem kranken Beschäftigten zahlen? Und gilt das auch für Feiertage oder andere Fehlzeiten? Diese Fragen beantwortet das Entgeltfortzahlungsgesetz. Aber für wen gilt das Gesetz, ab wann darf der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern und gibt es Besonderheiten für Angestellte im öffentlichen Dienst?