Personalmanagement

Vom 1. März bis zum 31. Mai 2026 finden die nächsten Betriebsratswahlen statt. In diesem Zusammenhang stellt sich häufig die Frage, bei welchen Themen ein Mitbestimmungsrecht für den Betriebsrat besteht. Wann kann der Rat vollumfänglich mitentscheiden, wann nur eingeschränkt und was passiert bei einem Verstoß gegen diese Rechte?

Können gekündigte Mitarbeitende ihren Resturlaub ganz oder teilweise nicht mehr wahrnehmen, muss der Arbeitgeber eine Urlaubsabgeltung leisten. Hier gelten sowohl grundlegende gesetzliche Ansprüche aus dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) als auch besondere Regelungen, etwa für Angestellte in Elternzeit, in der Probezeit oder für Langzeiterkrankte. Ein Überblick über die aktuellen Regelungen.

Dürfen Angestellte während einer Krankschreibung Urlaub machen oder gar ins Ausland reisen? Diese Frage sorgt in Unternehmen immer wieder für Diskussionen. Vor allem Personalverantwortliche und Führungskräfte sollten die Rechtslage genau kennen, um rechtssicher und fair zu handeln. Im Folgenden ein Überblick über das deutsche Arbeitsrecht, welche Rechte und Pflichten beide Seiten haben und wann ein Urlaub trotz Krankschreibung möglich ist.

Die digitale Transformation und Future Skills wie Künstliche Intelligenz verändern die Arbeitswelt. Eine Qualifikationsmatrix hilft dabei, relevante Kompetenzen zu identifizieren und mögliche Qualifikationslücken zu schließen. Wie funktioniert eine solche Matrix, in welchen Unternehmensbereichen wird sie eingesetzt und welche Kompetenzen sind in Zukunft wichtig?

Raucherpausen sind ein häufiges Streitthema in Unternehmen. Viele Arbeitgeber und Angestellte fragen sich, ob Raucherpausen zur Arbeitszeit zählen und wie sie bei Unstimmigkeiten reagieren sollen. Müssen sich Beschäftigte für die Pausen ausstempeln, haben sie ein Recht auf Raucherpausen und wie lange dürfen diese dauern? Hier ein Überblick über die arbeitsrechtlichen Grundlagen und mögliche Lösungen für die Praxis.

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Hierbei kann der Employee Life Cycle helfen. Er beschreibt verschiedene Phasen, die eine Person im Unternehmen durchläuft. Damit können Personalverantwortliche ein passendes Maßnahmenkonzept erstellen – vorausgesetzt, sie kennen die fachlichen Hintergründe dieses Zyklus.

Jedes Jahr im November werden die neuen Sätze zur Mindestausbildungsvergütung verkündet. Damit soll die Berufsausbildung in Deutschland attraktiver werden und faire Rahmenbedingungen erhalten. Doch nicht alle Ausbildungsbetriebe müssen zahlen. Wie hoch die kommenden Vergütungssätze sind und für wen sie gelten.

Ein gutes Arbeitszeugnis ist oft Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung in einem neuen Unternehmen. Allerdings kommt es beim Wortlaut des Zeugnisses immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Angestellten, wie aktuelle Gerichtsurteile belegen. Wie müssen Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis schreiben, damit es wohlwollend und gleichzeitig wahrheitsgemäß ist? Und wie lassen sich die Formulierungen im Zeugnis entschlüsseln?

Das Nachweisgesetz (NachwG) regelt unter anderem die Dokumentationspflichten im Arbeitsverhältnis. Bei einem Verstoß gegen das Gesetz kann sogar ein Bußgeld fällig werden. Was sind die aktuellen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsvertrag nach dem NachwG, welche Punkte müssen in jedem Fall enthalten sein und welche formellen Anforderungen gelten?

Das Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers, die die erbrachte Arbeitsleistung und/oder die Betriebstreue der Beschäftigten belohnen soll. Es kann nicht nur an Festangestellte, sondern auch an Auszubildende gezahlt werden. Unter bestimmten Umständen können Auszubildende sogar einen Zahlungsanspruch haben. Doch wie viel Weihnachtsgeld gibt es in der Ausbildung und welche rechtlichen Grundlagen sind zu beachten? Ein Überblick für Ausbildende und Personalverantwortliche.