Personalmanagement

Mit dem Entgelttransparenzgesetz kommen auf Unternehmen neue Auskunfts‑ und Berichtspflichten hinsichtlich ihrer Gehaltszahlungen zu. Anlass ist die Umsetzung der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie, die den Gender-Pay-Gap verringern soll. Die Umsetzungsfrist endet am 7. Juni 2026, doch noch liegt kein gemeinsamer Umsetzungsplan für Deutschland vor. Was bisher bekannt ist und weshalb sich Arbeitgeber trotzdem schon jetzt mit dem Thema beschäftigen sollten.

Verstoßen Mitarbeitende gegen ihre vertraglichen Pflichten, kann ihr Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen. Dabei sind zahlreiche arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten, etwa bei der inhaltlichen Gestaltung oder den erlaubten Gründen für eine Abmahnung. Dieser Beitrag gibt Personalverantwortlichen einen Überblick über die wichtigsten Anforderungen an Abmahnungen nach deutschem Arbeitsrecht.

Möchte ein Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen, muss er die dafür vorgesehenen Kündigungsfristen einhalten. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) definiert hierfür die grundlegenden Anforderungen, sei es in der Probezeit oder bei Angestellten mit langjähriger Betriebszugehörigkeit. Welche Kündigungsfristen gelten wann für Arbeitgeber und wie unterscheiden sich ordentliche von außerordentlichen Kündigungen hierbei?

Egal ob in der Pflege, in der öffentlichen Verwaltung oder im Einzelhandel – jedes Unternehmen ist auf effiziente personalwirtschaftliche Prozesse angewiesen. Dafür sorgt nicht zuletzt der wachsende Druck, Personalressourcen effizient einzusetzen und langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Das Personalcontrolling liefert die dafür benötigten Daten und Auswertungen, etwa zu Personalkosten, Personalstruktur und Fehlzeitenquoten.

Betriebsvereinbarungen dienen als gemeinsame Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und sollen soziale Angelegenheiten klären, die beide Parteien im Arbeitsalltag betreffen. Dazu gehören Themen wie Arbeitszeit, Urlaub oder das Arbeiten im Homeoffice. Doch was wird in einer solchen Vereinbarung geregelt und welche rechtlichen Vorgaben müssen die Beteiligten beachten?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung vertritt die Interessen von Azubis und jugendlichen Beschäftigten im Betrieb. Sie berät zum Beispiel bei Fragen rund um Arbeit und Ausbildung oder bringt Anliegen beim Betriebsrat ein. Doch muss jedes Unternehmen eine JAV einrichten? Wer darf sie wählen und welche Rechte haben JAV-Mitglieder?

Jedes Jahr im November werden die neuen Sätze zur Mindestausbildungsvergütung verkündet. Damit soll die Berufsausbildung in Deutschland attraktiver werden und faire Rahmenbedingungen erhalten. Doch nicht alle Ausbildungsbetriebe müssen zahlen. Wie hoch die kommenden Vergütungssätze sind und für wen sie gelten.

Arbeitgeber können aus unterschiedlichsten Gründen eine Kündigung aussprechen, sei es personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt. Doch nicht alle Begründungen sind arbeitsrechtlich zulässig. Der folgende Beitrag zeigt die wichtigsten Kündigungsgründe für Arbeitgeber, erklärt die gesetzlichen Hintergründe und erläutert, wann Arbeitgeber den Kündigungsgrund angeben müssen – und wann nicht.

Wie eine Kündigung, nur ganz entspannt: Das ist – wenn auch etwas überspitzt formuliert – der Vorteil eines Aufhebungsvertrags. Damit können Arbeitgeber ihre Arbeitsverhältnisse frühzeitig beenden, ohne dass zum Beispiel Kündigungsfristen einzuhalten sind. Das heißt jedoch nicht, dass sie keine arbeitsrechtlichen Vorschriften beachten müssen.

Wie bei einem regulären Arbeitsverhältnis durchlaufen Auszubildende zu Beginn ihrer Ausbildung eine verpflichtende Probezeit. In dieser Zeit sollen sich die Beteiligten gegenseitig kennenlernen und prüfen können, ob die Ausbildung zueinander passt. Doch welche rechtlichen Bestimmungen sind dabei zu beachten?