Personalmanagement

Möchte ein Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen, muss er die dafür vorgesehenen Kündigungsfristen einhalten. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) definiert hierfür die grundlegenden Anforderungen, sei es in der Probezeit oder bei Angestellten mit langjähriger Betriebszugehörigkeit. Welche Kündigungsfristen gelten wann für Arbeitgeber und wie unterscheiden sich ordentliche von außerordentlichen Kündigungen hierbei?

Egal ob in der Pflege, in der öffentlichen Verwaltung oder im Einzelhandel – jedes Unternehmen ist auf effiziente personalwirtschaftliche Prozesse angewiesen. Dafür sorgt nicht zuletzt der wachsende Druck, Personalressourcen effizient einzusetzen und langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Das Personalcontrolling liefert die dafür benötigten Daten und Auswertungen, etwa zu Personalkosten, Personalstruktur und Fehlzeitenquoten.

Betriebsvereinbarungen dienen als gemeinsame Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und sollen soziale Angelegenheiten klären, die beide Parteien im Arbeitsalltag betreffen. Dazu gehören Themen wie Arbeitszeit, Urlaub oder das Arbeiten im Homeoffice. Doch was wird in einer solchen Vereinbarung geregelt und welche rechtlichen Vorgaben müssen die Beteiligten beachten?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung vertritt die Interessen von Azubis und jugendlichen Beschäftigten im Betrieb. Sie berät zum Beispiel bei Fragen rund um Arbeit und Ausbildung oder bringt Anliegen beim Betriebsrat ein. Doch muss jedes Unternehmen eine JAV einrichten? Wer darf sie wählen und welche Rechte haben JAV-Mitglieder?

Jedes Jahr im November werden die neuen Sätze zur Mindestausbildungsvergütung verkündet. Damit soll die Berufsausbildung in Deutschland attraktiver werden und faire Rahmenbedingungen erhalten. Doch nicht alle Ausbildungsbetriebe müssen zahlen. Wie hoch die kommenden Vergütungssätze sind und für wen sie gelten.

Arbeitgeber können aus unterschiedlichsten Gründen eine Kündigung aussprechen, sei es personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt. Doch nicht alle Begründungen sind arbeitsrechtlich zulässig. Der folgende Beitrag zeigt die wichtigsten Kündigungsgründe für Arbeitgeber, erklärt die gesetzlichen Hintergründe und erläutert, wann Arbeitgeber den Kündigungsgrund angeben müssen – und wann nicht.

Wie eine Kündigung, nur ganz entspannt: Das ist – wenn auch etwas überspitzt formuliert – der Vorteil eines Aufhebungsvertrags. Damit können Arbeitgeber ihre Arbeitsverhältnisse frühzeitig beenden, ohne dass zum Beispiel Kündigungsfristen einzuhalten sind. Das heißt jedoch nicht, dass sie keine arbeitsrechtlichen Vorschriften beachten müssen.

Wie bei einem regulären Arbeitsverhältnis durchlaufen Auszubildende zu Beginn ihrer Ausbildung eine verpflichtende Probezeit. In dieser Zeit sollen sich die Beteiligten gegenseitig kennenlernen und prüfen können, ob die Ausbildung zueinander passt. Doch welche rechtlichen Bestimmungen sind dabei zu beachten?

Entgegen der weitverbreiteten Annahme haben Arbeitnehmer bei einer Kündigung nicht automatisch Anspruch auf eine Abfindung. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in bestimmten Ausnahmefällen. In diesem Artikel erfahren Sie, in welchen Situationen eine Abfindung fällig wird, wann Arbeitgeber keine Abfindung zahlen müssen und worauf Arbeitgeber bei Abfindungen achten sollten.

Regelungen zur Arbeitszeit, Kleiderordnungen oder Versetzungen – all das können Beispiele für das Direktionsrecht des Arbeitgebers sein. Es dient dazu, die von den Angestellten geforderte Arbeitsleistung zu koordinieren. Wie weit dieses Recht reicht, welche Grenzen zu beachten sind und inwiefern der Betriebsrat zu beteiligen ist.