Personalmanagement

Jedes Jahr im November werden die neuen Sätze zur Mindestausbildungsvergütung verkündet. Damit soll die Berufsausbildung in Deutschland attraktiver werden und faire Rahmenbedingungen erhalten. Doch nicht alle Ausbildungsbetriebe müssen zahlen. Wie hoch die kommenden Vergütungssätze sind und für wen sie gelten.

Das Nachweisgesetz (NachwG) regelt unter anderem die Dokumentationspflichten im Arbeitsverhältnis. Bei einem Verstoß gegen das Gesetz kann sogar ein Bußgeld fällig werden. Was sind die aktuellen gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsvertrag nach dem NachwG, welche Punkte müssen in jedem Fall enthalten sein und welche formellen Anforderungen gelten?

Ein gutes Arbeitszeugnis ist oft Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung in einem neuen Unternehmen. Allerdings kommt es beim Wortlaut des Zeugnisses immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Angestellten, wie aktuelle Gerichtsurteile belegen. Wie müssen Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis schreiben, damit es wohlwollend und gleichzeitig wahrheitsgemäß ist? Und wie lassen sich die Formulierungen im Zeugnis entschlüsseln?

Das Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers, die die erbrachte Arbeitsleistung und/oder die Betriebstreue der Beschäftigten belohnen soll. Es kann nicht nur an Festangestellte, sondern auch an Auszubildende gezahlt werden. Unter bestimmten Umständen können Auszubildende sogar einen Zahlungsanspruch haben. Doch wie viel Weihnachtsgeld gibt es in der Ausbildung und welche rechtlichen Grundlagen sind zu beachten? Ein Überblick für Ausbildende und Personalverantwortliche.

Sobald Angestellte Firmenfahrzeuge nutzen, muss der Arbeitgeber vor Fahrtantritt eine Führerscheinkontrolle durchführen. Denn als Fahrzeughalter ist er dazu verpflichtet, sich zu vergewissern, dass die Beschäftigten eine gültige Fahrerlaubnis besitzen. Allerdings gibt es keine konkreten Vorgaben, wie oft diese Kontrolle durchzuführen ist. Genauere Regelungen gibt es hingegen zum Datenschutz und zu den Rechtsfolgen, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht zur Führerscheinkontrolle missachtet.

Spätestens seit der Coronapandemie hat sich das Homeoffice als beliebtes Arbeitsmodell etabliert. Dabei gibt es immer wieder Diskussionen, ob Beschäftigte ein Recht auf Homeoffice haben oder eine Homeoffice-Pflicht ausgesprochen werden kann. Wir haben uns die aktuelle Rechtslage angeschaut: Gibt es ein Gesetz zum Recht auf Homeoffice? Gibt es Sonderregelungen für bestimmte Personengruppe, etwa für Schwerbehinderte oder Angestellte im öffentlichen Dienst?

Ein guter Onboarding-Prozess unterstützt neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv und individuell bei der Einarbeitung in ihre neue Tätigkeit. Idealerweise gibt es ein ausgearbeitetes Onboarding-Konzept, das den Prozess in verschiedene Phasen unterteilt und die jeweiligen Zuständigkeiten genau definiert. Dabei hängt der Erfolg des Onboarding-Prozesses nicht nur von der Planung, sondern auch der Umsetzung durch die Personalabteilung und die Vorgesetzten ab.

Das Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDiG) ist ein Gesetz, das in der heutigen digitalen Welt von großer Relevanz zu werden scheint. Es zielt darauf ab, die Validierung von beruflichen Qualifikationen zu erleichtern und die Digitalisierung in der beruflichen Bildung zu fördern. In diesem Artikel werden wir das verabschiedete BVaDiG im Detail unter die Lupe nehmen, seine Bedeutung, Hauptkomponenten und Auswirkungen auf die berufliche Bildung und die Arbeitswelt erläutern.

In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist kontinuierliches Lernen entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und deren Mitarbeitenden. Ein maßgeschneidertes E-Learning Angebot, das sog. Customized E-Learning, hat sich als revolutionäre Methode etabliert, um genau diese Lernanforderungen zu erfüllen. Aber was genau bedeutet Customized E-Learning, und wie können Unternehmen davon profitieren? In diesem Artikel tauchen wir tief in das Thema ein und werfen einen Blick auf die Stärke des maßgeschneiderten E-Learning.

Der Austritt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann für alle Beteiligten eine Herausforderung sein. Umso wichtiger ist ein ausreichend durchdachter Offboarding-Prozess, der den Übergang reibungslos gestaltet und negative Auswirkungen minimiert. Welche Bedeutung das Offboarding für die Arbeitswelt hat, warum es genauso wichtig wie das Onboarding ist und welche Maßnahmen bei einem Offboarding nicht fehlen dürfen, zeigt dieser Beitrag.