Verstoßen Mitarbeitende gegen ihre vertraglichen Pflichten, kann ihr Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen. Dabei sind zahlreiche arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten, etwa bei der inhaltlichen Gestaltung oder den erlaubten Gründen für eine Abmahnung. Dieser Beitrag gibt Personalverantwortlichen einen Überblick über die wichtigsten Anforderungen an Abmahnungen nach deutschem Arbeitsrecht.

Möchte ein Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen, muss er die dafür vorgesehenen Kündigungsfristen einhalten. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) definiert hierfür die grundlegenden Anforderungen, sei es in der Probezeit oder bei Angestellten mit langjähriger Betriebszugehörigkeit. Welche Kündigungsfristen gelten wann für Arbeitgeber und wie unterscheiden sich ordentliche von außerordentlichen Kündigungen hierbei?

Egal ob das Gehalt, die Arbeitszeiten oder der Urlaub – die Arbeitsbedingungen in der Pflege werden immer wieder diskutiert, auch in der Politik. Maßnahmen wie die am 6. März 2026 verkündete „Siebte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche“ (PflegeArbbV) sollen das Arbeiten in der Pflege attraktiver und fairer gestalten. Die neue Verordnung tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und gibt unter anderem den Mindestlohn sowie den Urlaubsanspruch für Pflegekräfte vor.

Ein Betriebsübergang geschieht nicht alle Tage und birgt deshalb für viele Unternehmen rechtliche wie organisatorische Herausforderungen. Die Vorschriften des § 613a BGB regeln den Schutz von Arbeitsverhältnissen bei einem solchen Inhaberwechsel, etwa hinsichtlich der Kündigung und des Widerspruchsrechts der Mitarbeitenden. Doch auch andere Gesetze, wie das BetrVG, sind zu beachten. Welche rechtlichen Vorgaben die beteiligten Unternehmensführenden bei einem Betriebsübergang einhalten müssen.

Arbeitgeber können aus unterschiedlichsten Gründen eine Kündigung aussprechen, sei es personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt. Doch nicht alle Begründungen sind arbeitsrechtlich zulässig. Der folgende Beitrag zeigt die wichtigsten Kündigungsgründe für Arbeitgeber, erklärt die gesetzlichen Hintergründe und erläutert, wann Arbeitgeber den Kündigungsgrund angeben müssen – und wann nicht.

Wie eine Kündigung, nur ganz entspannt: Das ist – wenn auch etwas überspitzt formuliert – der Vorteil eines Aufhebungsvertrags. Damit können Arbeitgeber ihre Arbeitsverhältnisse frühzeitig beenden, ohne dass zum Beispiel Kündigungsfristen einzuhalten sind. Das heißt jedoch nicht, dass sie keine arbeitsrechtlichen Vorschriften beachten müssen.

Entgegen der weitverbreiteten Annahme haben Arbeitnehmer bei einer Kündigung nicht automatisch Anspruch auf eine Abfindung. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in bestimmten Ausnahmefällen. In diesem Artikel erfahren Sie, in welchen Situationen eine Abfindung fällig wird, wann Arbeitgeber keine Abfindung zahlen müssen und worauf Arbeitgeber bei Abfindungen achten sollten.

Regelungen zur Arbeitszeit, Kleiderordnungen oder Versetzungen – all das können Beispiele für das Direktionsrecht des Arbeitgebers sein. Es dient dazu, die von den Angestellten geforderte Arbeitsleistung zu koordinieren. Wie weit dieses Recht reicht, welche Grenzen zu beachten sind und inwiefern der Betriebsrat zu beteiligen ist.

Können gekündigte Mitarbeitende ihren Resturlaub ganz oder teilweise nicht mehr wahrnehmen, muss der Arbeitgeber eine Urlaubsabgeltung leisten. Hier gelten sowohl grundlegende gesetzliche Ansprüche aus dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) als auch besondere Regelungen, etwa für Angestellte in Elternzeit, in der Probezeit oder für Langzeiterkrankte. Ein Überblick über die aktuellen Regelungen.

Dürfen Angestellte während einer Krankschreibung Urlaub machen oder gar ins Ausland reisen? Diese Frage sorgt in Unternehmen immer wieder für Diskussionen. Vor allem Personalverantwortliche und Führungskräfte sollten die Rechtslage genau kennen, um rechtssicher und fair zu handeln. Im Folgenden ein Überblick über das deutsche Arbeitsrecht, welche Rechte und Pflichten beide Seiten haben und wann ein Urlaub trotz Krankschreibung möglich ist.